自考本科人力资源管理专业有什么用？

　　自考本科没有过高的要求，但需要考生有专科毕业文凭或者在读学籍才可获取自考本科学历，在众多自考专业中，很多考生比较青睐自考人力资源管理专业，对此有意向的考生询问，自考本科人力资源管理专业有什么用?

　　什么是人力资源管理？

　　人力资源管理主要是通过招聘、培训、甄选、组织、报酬、竞争等一系列方式，让一个团队高效地聚集在一起，实现组织目标的管理的专业。也就是说，它是一门管理学科，不像大家所理解的那样，就是个招聘的HR。

　　自考本科中自考人力资源专业有什么用？

　　这个自考本科专业从业者的发展前景一般情况下是从基础的行政、人力等职能部门专员开始，熟悉工作、对领导意思把握到位，能独立完成各项任务时，就能上升到主管层，后续晋升经理，总监等高管职位。

　　一线城市本科学历人力资源专业新人起步月薪一般为6000左右;而有一定工作经验的薪酬一般在9000左右;再上一个台阶就在1万左右了;经理级别普遍在1万~2万，人力总监或者CHO层级的，就是论年薪了。

　　自考人力资源要考哪些科目？

　　必考科目本科：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用。

　　自考人力资源好考吗？

　　可以说，在自考本科的所有专业中，自考人力资源属于比较容易通过的那几个科目。主要原因在于它科目较少，一共有13科，其次不考数学，这对很多考生来说，会省力不少。

　　综上所述，自考本科人力资源管理专业的发展前景较好，一般是从基础的行政、人力等职能部门专员开始，熟悉工作、对领导意思把握到位，能够独立完成各项任务时，就能上升到主管层，后续晋升经理，总监等高管职位。考生如果想要了解更多自考本科的相关内容，可以点击关注广东自考或者咨询在线老师。